티스토리 뷰

카테고리 없음

청년일자리 도약 장려금 신청

slkdfjksjdk 2025. 10. 16. 23:58

신입사원 채용을 계획 중인 기업 대표님, 인사담당자님이시라면 주목해 주십시오. 청년 채용에 따르는 인건비 부담을 획기적으로 줄여줄 정부 지원금, 청년일자리도약장려금 이 있습니다. 이 제도를 활용하면 청년 1명을 정규직으로 채용할 경우, 2년간 최대 1,200만 원의 인건비를 지원 받을 수 있습니다.

"신청 자격이 까다롭지는 않을까?", "절차가 복잡해서 우리 회사는 어렵겠지."라고 망설이셨다면 더 이상 고민하지 마십시오. 지원 대상 자격부터 구체적인 신청 절차, 필수 서류까지 기업 입장에서 알아야 할 모든 것을 가장 정확하고 알기 쉽게 정리했습니다.

1. 우리 회사도 지원받을 수 있을까요? (지원 대상 기업 요건)

청년일자리도약장려금 신청의 첫걸음은 우리 회사가 지원 자격에 해당하는지 확인하는 것입니다. 아래의 요건을 충족해야 합니다.

✅ 기본 요건

사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상기업 의 사업주여야 합니다.

우선지원 대상기업이란? 산업별로 상시 사용하는 근로자 수가 아래 기준에 해당하는 기업을 의미합니다. (고용보험법 시행령 제12조)
제조업: 500명 이하
광업, 건설업, 운수 및 창고업: 300명 이하
정보통신업, 금융 및 보험업 등: 200명 이하
도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업 등: 100명 이하

✅ 5인 미만 기업도 지원 가능한 예외 조건

우리 회사가 5인 미만이라도 실망하기는 이릅니다. 아래 중 하나에 해당한다면 예외적으로 지원받을 수 있습니다.

성장유망업종 : 반도체, 인공지능, 바이오헬스 등 국가가 지정한 성장 동력 산업
지식서비스산업 : 법무, 회계, 광고, IT 등 지식을 기반으로 한 서비스업
문화콘텐츠산업 : 영화, 게임, 출판, 방송 등
신재생에너지산업
청년창업기업 : 대표자가 만 39세 이하이고, 창업한 지 7년 이내인 기업
미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업 등

⚠️ 지원 제외 대상 기업

소비향락업 등 일부 업종
국가 및 공공기관
임금체불, 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 기업
사업 참여 신청일 1개월 전부터 지원금 지급 기간까지 인위적 감원(고용조정)이 있는 기업

2. 어떤 청년을 채용해야 하나요? (지원 대상 청년 요건)

기업이 채용해야 할 청년의 조건은 명확합니다. 채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하 의 청년이어야 하며, 아래의 실업 기간 요건을 충족해야 합니다.

✅ 기본 요건 (6개월 이상 실업)

채용일 기준으로 연속해서 6개월 이상 실업 상태 에 있었던 청년

✅ 가장 중요한 혜택! '취업애로청년' (6개월 미만 실업도 가능)

만약 아래 유형에 해당하는 '취업애로청년'을 채용한다면, 실업 기간이 6개월 미만이라도 지원 대상 으로 인정되어 채용의 폭이 훨씬 넓어집니다.

고등학교 졸업 이하 학력자
고용촉진장려금 지원 대상에 해당하는 청년
국민취업지원제도에 참여했거나 청년도전지원사업을 수료한 청년
자영업을 폐업한 청년
북한 이탈 청년
보호대상아동 또는 보호종료아동
최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입 기간이 12개월 미만인 청년 (대부분의 신입사원 해당)

⚠️ 지원 제외 대상 청년

사업주(대표)의 배우자, 직계 존비속, 4촌 이내의 혈족·인척
채용일 기준 고등학교 또는 대학교 재학 중인 자
대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인

3. 그래서, 지원금은 얼마나 받게 되나요?

청년일자리도약장려금 은 2년에 걸쳐 최대 1,200만 원 이 지급됩니다. 지원금은 최초 1년과 이후 1년(장기근속)으로 나누어 지급됩니다.

구분	1년 차 지원 (신규고용)	2년 차 지원 (장기근속)	총 지원금 (2년)
지원 내용	월 60만 원 × 12개월	24개월 근속 시 480만 원 일시 지급	최대 1,200만 원
지급 방식	매월 분할 지급	2년 근속 확인 후 일시 지급	-

✅ 지원 인원 한도

지원 인원은 사업 참여 신청 직전 월말 기준으로, 해당 기업의 고용보험 피보험자 수의 50%까지 받을 수 있습니다. (단, 비수도권 지역 기업은 100%까지 가능하며, 최대 30명을 초과할 수 없습니다.)

4. 가장 중요! 신청 절차 완벽 가이드 (A to Z)

신청 절차는 복잡하지 않습니다. ① 사업 참여 신청 → ② 청년 채용 → ③ 지원금 신청 이 3단계만 기억하면 됩니다. 가장 중요한 원칙은 반드시 청년을 채용하기 전에 사업 참여 신청을 먼저 완료 해야 한다는 점입니다.

[STEP 1] 사업 참여 신청 (채용 전 필수!)

신청 방법 : 고용24(www.work24.go.kr) 누리집 에서 온라인으로만 신청할 수 있습니다.
신청 시기 : 원칙적으로 청년 채용 전에 신청해야 합니다. 단, 부득이하게 먼저 채용한 경우, 채용일로부터 3개월 이내 에 참여 신청을 완료해야 지원이 가능합니다.
진행 순서 :
고용24 사이트에 '기업회원'으로 로그인합니다. (공동인증서/금융인증서 필요)
메뉴에서 [기업지원금] → [청년일자리도약장려금] 을 선택합니다.
화면 안내에 따라 사업장 소재지를 관할하는 '운영기관'을 선택하고, 신청서를 작성하여 제출합니다.

[STEP 2] 청년 채용

운영기관으로부터 사업 참여 승인을 받았다면, 이제 지원 요건에 맞는 청년을 채용하면 됩니다. 채용 시 아래 조건들을 반드시 지켜야 합니다.

고용 형태 : 정규직(기간의 정함이 없는 근로계약) 으로 채용해야 합니다.
근로 시간 : 주 30시간 이상 근무 조건으로 계약해야 합니다.
임금 : 당연히 최저임금 이상 을 지급해야 합니다.
4대 보험 : 채용 후 4대 사회보험 가입은 필수입니다.

[STEP 3] 지원금 신청

채용한 청년이 일정 기간 이상 근무하면, 드디어 지원금을 신청할 수 있습니다.

최초 지원금 신청 : 채용한 청년의 고용을 6개월간 유지 한 후에 첫 지원금을 신청할 수 있습니다.
이후 지원금 신청 :
1년 차 : 6개월 고용 유지 후 신청하고, 그 뒤로는 1~3개월 단위로 신청합니다.
2년 차 : 채용 후 24개월간의 고용 관계가 유지 되면, 2년 차 지원금인 480만 원을 일시에 신청하여 지급받습니다.

5. 미리 챙겨두세요! 필수 제출 서류 목록

온라인으로 신청할 때 아래 서류들을 파일 형태로 업로드해야 합니다. 미리 준비해두시면 시간을 크게 절약할 수 있습니다.

신청 단계	필수 서류	비고
사업 참여 신청 시	1. 사업 참여 신청서 (온라인 작성) 2. 사업자등록증 3. (해당 시) 5인 미만 예외 인정 입증 서류 4. 청년고용계획서	관할 운영기관이 추가 서류를 요청할 수 있습니다.
지원금 신청 시	1. 지원금 지급 신청서 (온라인 작성) 2. 채용한 청년의 근로계약서 사본 3. 매월 임금 지급 증빙 서류 (급여대장 및 계좌이체 내역) 4. 청년의 통장사본	추가 자료가 필요할 수 있습니다.

더 자세한 정보나 궁금한 점이 있다면 아래 기관을 통해 정확한 내용을 확인할 수 있습니다.

고용노동부 고객상담센터 : ☎ (국번없이) 1350
고용24 공식 누리집 : https://www.work24.go.kr

청년에게는 안정적인 일자리의 기회를, 기업에게는 우수한 인재를 채용할 기회와 재정적 지원을 동시에 제공하는 청년일자리도약장려금 . 꼼꼼히 준비하고 신청하셔서 인건비 부담은 덜고, 기업 성장의 새로운 발판을 마련하시길 바랍니다.